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    发布时间:2019-12-13 16:04:25 来源:黄金岛棋牌游戏下载

      线上现金网排名棋牌第二十六条人力资源服务机构实行年度报告制度。第二十八条人力资源服务机构可以从事下列业务:(一)收集、整理、储存和发布人才供求信息;(二)推荐、招聘、租赁或者转让人才;(三)寻聘高级人才;(四)为用人单位和应聘人才提供洽谈场所;(五)进行人才测评和人才价值评估;(六)执业许可证载明的其他业务。

      第三条信息化建设应当遵循统筹规划、互联互通和资源共享的原则。第十条未经用人单位同意,不得以营利为目的,擅自转发、公布用人单位的招聘信息。

      第二条本条例适用于特区人才的招聘、应聘、租赁、转让、人力资源服务以及人才市场的行政管理活动。合法的信息受国家法律保护。

      用人单位招聘本条例第十三条规定不得擅自离职应聘的人才的,人力资源主管部门应当给予警告,并责令改正。第三十条禁止人力资源服务机构进行下列行为:(一)提供虚假招聘应聘信息;(二)以欺诈为目的签订虚假合同,或者在合同之外进行虚假承诺;(三)与用人单位串通欺诈应聘人才;(四)以自己或者用人单位名义,向应聘人才收取中介服务费外的其他费用;(五)未经应聘人才同意,公开其个人资料或者信息;(六)法律、法规和规章禁止的其他行为。

      第十一条市工业和信息化部门应当会同有关部门编制市信息产业发展目录,引导信息产业发展。第四章信息资源第二十条市、区国家机关应当根据各自的职责分工,开发、建立相应的数据库及应用系统,并实现互联互通和办公自动化。

      第三十一条人力资源服务机构申办人才交流会应当符合下列条件:(一)人才交流会的名称、内容应当符合国家的有关规定以及主办单位的业务范围;(二)有完善的组织方案和安全措施;(三)有与人才交流会规模相适应的场所。人力资源主管部门或者其他有关部门接到投诉或者举报后,应当立即进行查处,并将查处结果告知投诉人或者举报人。

      第三十一条人力资源服务机构申办人才交流会应当符合下列条件:(一)人才交流会的名称、内容应当符合国家的有关规定以及主办单位的业务范围;(二)有完善的组织方案和安全措施;(三)有与人才交流会规模相适应的场所。第五十条人力资源服务机构违反本条例第二十七条第一款、第三十条第四项规定的,由价格主管部门依法给予处罚。

      第四章信息资源第二十条市、区国家机关应当根据各自的职责分工,开发、建立相应的数据库及应用系统,并实现互联互通和办公自动化。第一章信息化建设规划第六条市信息化建设总体规划由市工业和信息化部门拟订,经市人民政府批准后实施。

      合法的信息受国家法律保护。第八条用人单位通过人力资源服务机构或者公共媒体发布招聘广告的,应当出具其营业执照或者成立批文。

      第十四条人才离职应聘,应当依照法律、法规和国家有关规定,遵守与所属单位之间的劳动合同或者协议。人力资源服务机构举办人才交流会应当向人力资源主管部门提出书面申请,人力资源主管部门应当自收到申请之日起五个工作日内作出是否批准的决定;不予批准的,应当给予申请人书面答复,并说明理由。

      第十四条从事电子信息产品制造和软件开发的企业,应当严格执行国家、行业及地方规定的强制性标准。第十八条信息工程设计、施工单位应当严格执行国家、行业及地方规定的强制性标准,保证建成后的信息网络、应用系统能够互联互通。

      市人民政府应当建立信息产业风险投资机制,鼓励境内外企业、其他经济组织和个人对信息产业进行投资。第二条本条例适用于特区人才的招聘、应聘、租赁、转让、人力资源服务以及人才市场的行政管理活动。

      第二十三条人力资源服务机构应当在开展人力资源服务业务之日起十五个工作日内向人力资源主管部门申请办理登记备案。第四十九条人力资源服务机构有下列行为之一的,人力资源主管部门应当责令改正,没收违法所得,并处一万元以上三万元以下罚款;情节严重或者一年内两次受到行政处罚的,应当责令停业整顿,并可吊销执业许可证:(一)违反本条例第三十条第一项、第二项、第三项规定,损害应聘人才或者用人单位合法权益的;(二)违反本条例第三十一条规定,未经批准而举办人才交流会的。

      第十二条人才依法享有自主择业的权利,人才所属单位无正当理由不得干涉阻挠人才的应聘活动。第五章高级人才寻聘服务第三十四条人力资源服务机构为用人单位寻聘高级人才的活动适用本章规定。

      第十五条人才应聘时,应当如实反映本人信息,提供真实的证件及其他相关证明材料。第二条特区内编制信息化建设规划,制定信息产业发展政策,建设信息网络及信息应用系统,开发和利用信息资源,均适用本条例。

      第四十三条人力资源主管部门依法对人才市场进行管理与监督,查处违法行为,维护相关单位和个人的合法权益。第十三条市人民政府应当就电子信息产品的制造、软件的研究、开发与推广以及信息资源的开发与利用制定具体的优惠政策和措施,鼓励开发、生产具有国内、国际先进水平的信息技术和信息产品。

      第二十七条违反本条例第十四条、第十八条第一款规定,不执行强制性标准的,市市场监管部门应当依法对违法单位给予行政处罚。市工业和信息化部门、市政务服务数据管理部门和市发展改革部门审查信息工程项目,应当按照国家信息化建设规划和市信息化建设总体规划的要求进行,避免重复建设和行业垄断。

      第二条本条例适用于特区人才的招聘、应聘、租赁、转让、人力资源服务以及人才市场的行政管理活动。第三十一条人力资源服务机构申办人才交流会应当符合下列条件:(一)人才交流会的名称、内容应当符合国家的有关规定以及主办单位的业务范围;(二)有完善的组织方案和安全措施;(三)有与人才交流会规模相适应的场所。

      禁止伪造、变造、买卖文凭、资格证书,禁止提供、使用虚假证件及相关证明材料。第二十三条人力资源服务机构应当在开展人力资源服务业务之日起十五个工作日内向人力资源主管部门申请办理登记备案。

      第二十条出租或者转让人才应当尊重被出租或者被转让人才的人格和意愿,并有其本人的书面同意。第四条市人民政府应当扶持信息产业发展,并有计划、有步骤地开展信息化普及教育与宣传,提高全民信息化意识。

      第三十六条从事高级人才寻聘服务可以不公开招聘信息。用人单位招聘本条例第十三条规定不得擅自离职应聘的人才的,人力资源主管部门应当给予警告,并责令改正。

      国家公务员的录用离职按照国家有关规定执行。登记备案事项包括机构名称、类型、法定代表人、营业地址、出资总额、投资人姓名或者名称及其出资额、业务范围等内容。

      编制市信息化建设总体规划,还应当广泛征求各有关部门和社会各界意见,并组织专家论证。第二条特区内编制信息化建设规划,制定信息产业发展政策,建设信息网络及信息应用系统,开发和利用信息资源,均适用本条例。

      市人民政府应当建立信息产业风险投资机制,鼓励境内外企业、其他经济组织和个人对信息产业进行投资。违反本条例第二十五条第三款规定,传播国家禁止传播的信息的,由公安或者有关部门依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

      第四条人才市场活动应当遵循自愿、自主、平等、公平、真实、诚信的原则,有利于促进人才资源的开发、利用和合理配置。第二十四条人力资源主管部门应当在收齐登记备案材料之日起五个工作日内予以登记备案,并将登记备案信息在人力资源主管部门网站上公开。

      第二十九条违反本条例第二十五条第一、二款规定,提供、发布虚假信息或者擅自修改、删除信息的,市工业和信息化部门应当责令改正,并处五千元以上一万元以下罚款;造成用户损失的,应当赔偿损失;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十条未经用人单位同意,不得以营利为目的,擅自转发、公布用人单位的招聘信息。

      第一章信息化建设规划第六条市信息化建设总体规划由市工业和信息化部门拟订,经市人民政府批准后实施。第四十八条人力资源服务机构有下列行为之一的,人力资源主管部门应当责令改正;情节严重的,责令停业整顿:(一)违反本条例第二十六条规定,未按照规定提交年度报告的;(二)违反本条例第二十九条规定,未经委托而从事相关人事代理业务的;(三)违反本条例第三十五条规定,没有为委托单位和高级人才保密的;(四)违反本条例第三十八条规定,损害高级人才所属单位合法权益的;(五)违反本条例第三十九条规定,寻聘不得擅自离职应聘的高级人才的。

      第二条特区内编制信息化建设规划,制定信息产业发展政策,建设信息网络及信息应用系统,开发和利用信息资源,均适用本条例。第二条本条例适用于特区人才的招聘、应聘、租赁、转让、人力资源服务以及人才市场的行政管理活动。

      第三条信息化建设应当遵循统筹规划、互联互通和资源共享的原则。第二十九条人力资源服务机构经人力资源主管部门委托可以从事下列人事代理业务:(一)人事档案管理;(二)专业技术人员职称资格评审申报;(三)文凭、职称资格等证书的验证;(四)办理人才引进手续;(五)代收代缴社会保险金;(六)执业许可证载明的其他人事代理业务。

      第十二条市、区人民政府在编制年度财政预算时,应当安排一定比例的资金用于扶持信息产业发展。第九条用人单位在招聘活动中应当遵守下列规定:(一)不得有民族、地域、性别、宗教信仰等歧视性的规定;(二)不得向应聘人才收取押金、培训费、集资款、保证金等费用,或者以其他方式利用招聘活动牟取非法利益;(三)不得强制应聘人才提供与招聘职位无关的个人信息;(四)未经应聘人才本人同意,不得擅自公开其求职资料和个人信息,但是法律法规另有规定的除外。

      深圳经济特区人才市场条例(2002年6月26日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过根据2017年4月27日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第十六次会议《关于修改〈深圳经济特区人才市场条例〉的决定》第一次修正根据2019年10月31日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第三十六次会议《关于修改〈深圳经济特区人体器官捐献移植条例〉等四十五项法规的决定》第二次修正)目录第一章总则第二章人才招聘与应聘第三章人才租赁与转让第四章人力资源服务第五章高级人才寻聘服务第六章管理与监督第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了规范深圳经济特区(以下简称特区)人才市场活动,保障人才市场相关单位和个人的合法权益,促进经济与社会发展,根据有关法律、行政法规的基本原则,结合特区实际,制定本条例。严禁发布危害国家安全、内容淫秽等国家禁止传播的信息。

      本条例所称人才转让,是指人才所属单位与人才解除劳动关系,将其转让至人才受让单位,人才受让单位支付人才转让费的行为。第三十九条人力资源服务机构不得寻聘有本条例第十三条所列情形之一的高级人才。

      第四十八条人力资源服务机构有下列行为之一的,人力资源主管部门应当责令改正;情节严重的,责令停业整顿:(一)违反本条例第二十六条规定,未按照规定提交年度报告的;(二)违反本条例第二十九条规定,未经委托而从事相关人事代理业务的;(三)违反本条例第三十五条规定,没有为委托单位和高级人才保密的;(四)违反本条例第三十八条规定,损害高级人才所属单位合法权益的;(五)违反本条例第三十九条规定,寻聘不得擅自离职应聘的高级人才的。第三章信息工程第十六条本条例所称信息工程,是指以计算机技术和通信技术为主要手段的信息网络、信息应用系统建设、信息资源开发等工程。

      第二章人才招聘与应聘第六条用人单位依法享有自主招聘人才的权利。第四十二条人力资源主管部门应当公开行政审批的条件、标准、时限和程序,为人才市场相关单位和个人提供优质、高效、便捷的服务。

      第十六条对人才市场活动中的违法行为,任何组织和个人有权向人力资源主管部门或者其他有关部门投诉或者举报。第十九条人才所属单位出租或者转让人才时,应当与人才承租或者受让单位签订人才租赁或者转让协议。

      第十二条人才依法享有自主择业的权利,人才所属单位无正当理由不得干涉阻挠人才的应聘活动。第九条市工业和信息化部门应当公布市信息化建设总体规划及其执行情况,并接受社会各界的咨询与监督。

      人力资源服务机构应当公开服务项目、服务程序和收费标准。第三十一条人力资源服务机构申办人才交流会应当符合下列条件:(一)人才交流会的名称、内容应当符合国家的有关规定以及主办单位的业务范围;(二)有完善的组织方案和安全措施;(三)有与人才交流会规模相适应的场所。

      第二十七条人力资源服务机构从事人才中介业务,可以收取中介服务费,收费标准由价格主管部门确定。第十三条人才有下列情形之一的,不得擅自离职应聘:(一)正在承担国家、省、市重点工程、科研项目,未经所属单位同意的;(二)正在从事涉及国家安全或者重要机密工作的;(三)正在依法接受审查尚未结案的;(四)法律、法规规定的其他人员。

      没有强制性标准的,鼓励采用国际先进标准。年度报告包括登记备案事项、注册资本实缴情况、经营活动情况、财务情况等内容。

      第三十一条人力资源服务机构申办人才交流会应当符合下列条件:(一)人才交流会的名称、内容应当符合国家的有关规定以及主办单位的业务范围;(二)有完善的组织方案和安全措施;(三)有与人才交流会规模相适应的场所。第四十九条人力资源服务机构有下列行为之一的,人力资源主管部门应当责令改正,没收违法所得,并处一万元以上三万元以下罚款;情节严重或者一年内两次受到行政处罚的,应当责令停业整顿,并可吊销执业许可证:(一)违反本条例第三十条第一项、第二项、第三项规定,损害应聘人才或者用人单位合法权益的;(二)违反本条例第三十一条规定,未经批准而举办人才交流会的。

      第八章附则第五十四条本条例自2002年10月1日起施行。第三十条市工业和信息化部门的行政执法人员违反本条例规定,或者滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

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